nl_NL

Jobfeed nieuws

Arbeidsmarkt update: het tweede kwartaal van 2019

Amsterdam, 22-01-2020

In het eerste kwartaal van 2019 zijn 725.995 unieke vacatures online geplaatst. Het aantal vacature-advertenties kwam uit op 4.023.175, wat neerkomt op 5,5 advertenties voor 1 unieke vacature. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s bigdatatool voor online vacatures, die vandaag gepresenteerd worden.

Download de volledige infographic hier:

The post Arbeidsmarkt update: het tweede kwartaal van 2019 appeared first on Textkernel.

Arbeidsmarkt update: het eerste kwartaal van 2019

Amsterdam, 22-01-2020

Ruim 4 miljoen online vacature-advertenties in het eerste kwartaal van 2019

In het eerste kwartaal van 2019 zijn 728.144 unieke vacatures online geplaatst. Het aantal vacature-advertenties bleef in het eerste kwartaal van dit jaar met 4.162.645 onverminderd hoog. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s bigdatatool voor online vacatures.

Ontdek de highlights, download de infographic:

The post Arbeidsmarkt update: het eerste kwartaal van 2019 appeared first on Textkernel.

Textkernel op het Acht Uur Journaal

Amsterdam, 22-01-2020

Discriminatie in vacatureteksten

Discriminatie op de arbeidsmarkt en hoe dat te voorkomen is een onderwerp dat al enige tijd volop in de belangstelling staat. Zaterdag 10 augustus wijdde de NOS een item aan de opsporing van mogelijke discriminatie in vacatureteksten. Daarvoor kwamen ze ook bij ons langs.

Leeftijdsdiscriminatie in duizenden vacatures

Al eerder deden we een project met het College Rechten van de Mens voor het opsporen van leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten. Bauke Visser, Data Consultant bij Textkernel, vertelt wat hij zoal tegenkomt in vacatureteksten:

“Dan zien we bijvoorbeeld ‘Je bent een man van maximaal 40 jaar oud’, dat is een hele directe manier van discriminatie. Maar veel vaker gebeurt het ook subtieler, bijvoorbeeld: “Het team bestaat uit 15 mensen met een gemiddelde leeftijd van 31 jaar. Een perfecte omgeving om met leeftijdsgenoten een ervaren en zelfstandige metaalbewerker te worden!”. Dat is misschien niet bedoeld om bepaalde mensen uit te sluiten, maar iemand van 50 zal wellicht minder geneigd zijn op deze vacature te solliciteren.”

In de onderzochte dataset kwam in 2% tot 3% van de gevallen expliciete leeftijdsdiscriminatie voor. Dat lijkt misschien een laag percentage, maar het gaat alsnog om duizenden vacatures.

Project in Frankrijk

Ook in Frankrijk hebben we een soortgelijk project gedaan, waarbij breder werd gekeken dan leeftijdsdiscriminatie. Bijvoorbeeld ook naar fysieke kenmerken. Bauke Visser licht toe wat het algoritme in dit project precies doet:

“Waar het om gaat is dat het een stuk software is, die een vacature binnen krijgt en kan aangeven: ja, deze vacature is mogelijk discriminerend of nee, dit is waarschijnlijk niet discriminerend.”

Hoe het ontwikkelen van zo’n algoritme in zijn werk gaat licht Bauke verder toe in het volledige interview dat te zien was in het Zes en Acht uur Journaal en te beluisteren op Radio 1.

Bekijk voor meer het hele item uit het Acht Uur Journaal van zaterdag 10 augustus (Item begint op 11.13).

Of beluister het interview op NOS radio 1 (Item in de uitzending 08.00 – 08.30, begint op 21.45).

 

The post Textkernel op het Acht Uur Journaal appeared first on Textkernel.

Nieuwer | 1 | Huidige | 3 | 4 | Ouder >

Aanmelden voor de nieuwsbrief

U moet cookies toestaan om dit formulier te kunnen invullen en verzenden.

Vul een geldig e-mailadres in
Privacy verklaring

Een greep uit onze klanten

Wilt u de uitgebreide klantcases lezen? Bezoek de Referenties pagina.